職場指南

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[職場沖浪]職場人生異議如何處理？

1.別在不值得爭論的事情上浪費(fèi)時(shí)間。因?yàn)槊總€(gè)人的經(jīng)歷、成長環(huán)境、價(jià)值觀等等的不同，產(chǎn)生不同意見是很正常的。在一個(gè)組織里面，為了達(dá)到共同的目標(biāo)，應(yīng)該抱著求同存異的態(tài)度。如果這件事對工作沒有什么影響，只是諸如辦公用品...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場技巧：職場白領(lǐng)怎樣摸透老板脾氣？

誰敢與老板談判？不到萬不得已，誰會冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)？事實(shí)上，在職場的實(shí)際工作中，每位員工都有“頂風(fēng)作案”的機(jī)會，隨時(shí)都有可能要面臨一場與老板的“較量”。老板面前，你會是贏家嗎？與老板談判先讓他發(fā)火 Tri...[閱讀全文]

[職場沖浪]何事情做半對，結(jié)果卻最好?

生活中有些時(shí)候，我期待事情完美。比如，當(dāng)我打開新買的蘋果MacBook Air筆記本電腦箱時(shí)，或從ATM機(jī)取錢時(shí)。然而，大多數(shù)情況下，我不期待完美。在組織里，我認(rèn)為那不是件壞事——但不是那種“如果我等到的是不完美也不失望”的感...[閱讀全文]

[職場沖浪]九大職場進(jìn)修方向提升工作能力

與時(shí)并進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，是增加個(gè)人在職場競爭力的基本方法。可是進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，也要有明確方向，才不至于浪費(fèi)時(shí)間金錢。假如職場中人想透過進(jìn)修，提升工作能力，可考慮下列范疇： 1.工作效率：職場中人可選擇有...[閱讀全文]

[職場沖浪]教你職場怎樣讀懂別人的弦外音

人在職場歷練幾年，都學(xué)會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說完，往往那才是真相 ...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場指導(dǎo)：職場交際中必學(xué)的三杯水哲學(xué)

案例：同事飛的工作能力很強(qiáng)，每個(gè)月的銷售業(yè)績也都排在前幾名。但是，他始終得不到提升，而另一位年輕的公關(guān)組長路卻經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，對此，所有人都感到費(fèi)解。一段時(shí)間后，人們發(fā)現(xiàn)每月初經(jīng)理讓大家做...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場必看：職場成功的良性競爭法則

案例： C與L同一年進(jìn)公司，L獨(dú)當(dāng)一面的能力讓她在同事間留下了好口碑。而C開朗活潑、漂亮而富有親和力，雖然能力不及L，不過人際關(guān)系不錯(cuò)，對內(nèi)對外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部門經(jīng)理公開了他要跳槽的計(jì)劃...[閱讀全文]

[職場沖浪]人在職場?！俺潆姟?消除不安全感

難以融入團(tuán)隊(duì)？擔(dān)心公司沒有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)對職場人的安全感展開調(diào)查，67%的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感。據(jù)記者了解，不少佛山白領(lǐng)也表示有職場不安全感，主要原因是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場指導(dǎo)：白領(lǐng)怎樣度過職場“焦慮期”

遭遇“焦慮期” 案例：三年前，陳剛以優(yōu)秀的成績從本科院校畢業(yè)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后他順利的找到工作，來到一家外資制造企業(yè)從事軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)工作。經(jīng)過，2年多的工作，陳剛學(xué)習(xí)了一些新的軟件技術(shù)，積累...[閱讀全文]

[職場沖浪]做個(gè)受歡迎的職場新鮮人

每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)：能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個(gè)...[閱讀全文]

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