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[面試筆試]行為面試的極致，一個(gè)完整的“劇本”

行為面試是通過對(duì)一系列的真實(shí)事件的詢問，來了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會(huì)為一場即將到來的 面試 苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面...[閱讀全文]

[面試筆試]白領(lǐng)如何擺脫心理抑郁

對(duì)于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒，本刊記者專門采訪了各方面專家。工作期望過高成為抑郁首因某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中最不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是，他剛剛步入社會(huì)，收入較低，但期望值高，希望以后...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：新人接到面試通知后做什么

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。 一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)薪資談低了怎么辦？

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多...[閱讀全文]

[面試筆試]用小簡歷做好求職大文章

身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場必修的一門功課...[閱讀全文]

[面試筆試]面試經(jīng)驗(yàn)：讓招聘官最頭疼的面試

生求職讓家長陪同、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來 面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試經(jīng)驗(yàn)：讓招聘官最頭疼的面試

生求職讓家長陪同、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來 面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]

[面試筆試]開放性試題經(jīng)典問答縮影

開放式問題考什么？不要以為通過了語言關(guān)就萬事大吉了，即便是申請(qǐng)國內(nèi)企業(yè)職位，網(wǎng)申五花八門的資料填寫和大段的問答題對(duì)申請(qǐng)者的能力也是一種考驗(yàn)。而體現(xiàn)申請(qǐng)者個(gè)人能力的，除了簡歷中的學(xué)歷和各種證書、獎(jiǎng)勵(lì)，就要算網(wǎng)申...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，常常會(huì)被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)...[閱讀全文]

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